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    该文档集主要记录了“大发公司”和“光典公司”两家企业在2021年至2025年间，围绕总经理及高层管理人员的任命、调整、考核、培养和离职等一系列人事变动与管理制度。内容涵盖了新任总经理的提拔（如黄十七、吴九、郑十）、调任（如孙十二、张三、周八）、兼任（如吴九、钱十三），以及因个人原因（如陈七、冯十四、谢二十）、家庭原因（如原总经理）或违规行为（如徐十八、...
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    光典公司实施“总经理述职制度”，强化管理透明度.txt
    光典公司实施“总经理述职制度”，强化管理透明度 自2025年起，大发公司将实施区域总经理年度述职制度，所有总经理需向董事会提交年度工作报告，并进行现场述职评议，进一步提升管理透明度与问责机制。